公司召开“整治群众身边不正之风典型案例警示教育”会议

7月15日至7月24日，公司先后组织召开四次“整治群众身边不正之风典型案例警示教育”会议。集团公司党委副书记朱学新，总经理助理季联合，法律办主任夏卫华以及各基层党组织书记、纪检委员、工组长出席会议。会议由市纪委监委派驻公司纪检监察组组长李萌主持。通过深刻剖析发生在企业内部的典型案例，让每一位同志受到警醒，共同营造公平公正、和谐稳定的企业氛围。

会上，总经理助理季联合通报了集团公司2019年以来侵害职工利益典型案例。法律办主任夏卫华带领全体基层党组织书记、纪检委员、工组长学习《基层党组织“一岗双责”廉洁承诺书》和《管理人员廉洁承诺书》。随后，基层支部书记代表与集团公司党委副书记朱学新同志签订《基层党组织“一岗双责”廉洁承诺书》。

朱学新指出，本次会议，以案示警、以案说德、以案明纪、以案释法、以案说责，深入分析“四风”问题的突出表现和危害，把握由风及腐的内在规律，用身边事教育身边人，旨在激励引导干部职工树立和践行正确政绩观，弘扬清正廉洁、真抓实干的工作作风。一线工组长是公司组织生产、质量管控承上启下的“连心桥”，是团结职工、凝心聚力的“贴心人”，是落实公司各项管理制度、创建文明健康和谐稳定干事创业环境的“最后一公里”。多年来，各位工组长立足自身岗位为公司生产质效提升做出了积极贡献，但同时违规返现问题仍屡禁不止，班组管理仍存在纪律漏洞。一是部分工组长日常管理粗放，自我要求松懈，对职工思想动态掌握不全面，针对“苗头性”“倾向性”“隐蔽性”问题未能及时纠治；二是部分工组长制度意识薄弱，不能正确对待和运用手中的权力，引发多种不公甚至“微腐败”、违规违纪行为。要切实抓好作风建设，各级干部必须率先垂范、以身作则，担起责、带好头，在不断自我修炼、自我约束、自我改造中检视、砥砺和提高管理能力。要从小事小节做起，慎独慎微，自觉接受组织和职工的监督，做到心有所畏、言有所戒、行有所止。要自觉抵制各种诱惑，警惕“小意思”“小圈子”，自觉把严守纪律、砥砺作风贯通起来，融入日常、化为习惯。要敢抓善为、积极履职，不当旁观者、不做局外人，积极解决职工“急难愁盼”问题，善于聆听职工意见建议，找准问题不足和努力方向，不断校正政策偏差、改进工作举措。要把权力关进制度的笼子，让权力在阳光下运行。各基层党组织书记、纪检委员、工组长要从反面典型中受警醒受教育，聚焦“四个十严禁”，以案为鉴筑牢拒腐防变的坚固防线，将纪律规矩内化于心、外化于行，坚定不移纵深推进全面从严治党，坚持在遵规守纪中干事创业，为公司营造风清气正的政治生态提供坚强保障，将作风建设的成效转化为推动公司高质量发展的强大动力。

李萌强调，各部门要以这次会议为新的起点，时刻保持警醒，组织传达学习，切实把思想和行动统一起来，自觉抵制各种不正之风，将讲话要求转化为推动工作的具体行动。要强化责任意识，筑牢思想防线。企业的每一位管理者、每一个岗位的工作人员要时刻牢记 “手中的权力姓公不姓私”，在处理涉及职工利益的事情时，多想想是否公平公正，是否经得起职工的监督和检验；要聚焦重点领域，狠抓问题整改。各支部、各部门要对照会议通报的案例，全面排查本部门在职工薪酬福利、劳动保护、职称评定、评优评先、物资管理等方面存在的问题。要建立问题整改台账，驻公司纪检组跟踪督促整改，对整改不力、敷衍塞责的部门和个人严肃追责问责；要发挥监督作用，形成长效机制。驻公司纪检组将进一步畅通监督渠道，设立举报电话、邮箱和意见箱，方便职工群众反映问题。同时，将加大日常监督检查力度，对发现的苗头性、倾向性问题，及时提醒纠正；对顶风违纪的行为，坚决查处，绝不姑息。要通过完善制度、加强监督，让不正之风无处滋生，用实际行动维护职工群众的利益，为公司的高质量发展贡献力量。